2026 жылы Қазақстандағы зейнетақы: неге 400 жыл жинақтау керек?

Read the article in English here. Читать статью на русском языке здесь.

БЖЗҚ-ның «311 мың теңге зейнетақы» туралы есеп-қисабы ресми статистика мен еңбек қатынастары шындығы арасындағы түбегейлі алшақтықты әшкереледі. Қор ұсынған «идеалды жинақтаушы» үлгісі Excel үшін математикалық тұрғыдан мінсіз, бірақ халықтың 90%-ы үшін экономикалық тұрғыдан мүмкін емес.

Басқа жүйелік айла — «орташа жалақыға» (шамамен 500 мың теңге) сүйену. Алайда экономика құрылымы сондай, бүгінгі таңда ең көп таралған, модальды жалақы шамамен 120 000 теңгені құрайды. Дәл осы табыс бұқаралық жұмысшының — мұғалімнің, ауыл шаруашылығы қызметкерінің немесе кассирдің өмірін айқындайды.

Егер қордың талаптарын шындыққа жақындататын болсақ, математика абсурдқа айналады. Жалақы 120 000 теңге болған кезде ай сайынғы 10% мөлшеріндегі жарна бар болғаны 12 000 теңгені құрайды. 57,4 млн теңге көлеміндегі мақсатты жинақ шегіне жету үшін жұмысшыға 4783 ай немесе 398 жыл үздіксіз еңбек өтілі қажет. Егер бүгін, 2026 жылы бастаса, қажетті сома 2424 жылға ғана жиналады.

Неліктен адамдар ресми табыстарын төмендетіп, бұл жүйені «бойкоттайды»? Неоклассикалық оқулықтар мұны «қаржылық сауатсыздық» немесе «асқақтау» деп атайды. Бірақ экономикалық логика керісінше дәлелдейді: бұл өмір сүрудің ұтымды стратегиясы. Жалақы жасанды түрде төмендетіліп, биологиялық өмір сүру құнын (тамақ пен баспана) әрең жауып тұрғанда, жұмысшы үнемі инфляциямен құнсызданып жатқан болашаққа «инвестиция салуға» шамасы келмейді.

Әсіресе қордың инвестициялық кірісі жиі тұтынудың негізгі тауарлары бағасының нақты өсімінен ұтылып жататын экономикада, бүгінгі ақша ертеңгі уәдеден құндырақ. Жарналарды төмендету — бұл «жалқаулық» емес, ертеңгі жұмыс күніне күш-қуатты қалпына келтіру үшін қосымша құнды дәл қазір алу әрекеті.

Еңбек өтілі 1998 жылғы 1 қаңтардан кейін басталған ұрпақ үшін жағдай тұйыққа тірелген. Ынтымақты құрамдас бөліктің (мемлекеттік төлемдер) алынып тасталуы барлық жүйелік тәуекелдерді — девальвациядан бастап нарықтық соққыларға дейін — жеке адамның мойнына артты. Мемлекет миллиардтаған активтерді басқаруды іс жүзінде жекешелендіріп, азаматтардың болашақтағы кедейлігінің тәуекелдерін мемлекет меншігіне алды.

Зейнетақы жүйесі әлеуметтік тұрақтылық құралының орнына кедейлерді тәртіпке бағындыру тетігіне айналды. Жұмысшыдан өзара тіпті қарапайым өмір сүруге кепілдік бермей, 40 жыл бойы нарыққа биологиялық тұрғыдан мүмкін емес адалдықты талап етеді. Ұжымдық жауапкершілікке қайта оралмайынша және еңбек құнын бағалауды түбегейлі көтермейінше, «лайықты кәрілік» елдің нақты байлығын жасаушылар үшін қол жетпес, калькулятордағы ғана сан болып қала береді.