Рабство в Алматы: как частная школа превращает учителей в товар
Мы требуем от властей немедленного расследования фактов принудительного труда и налоговых махинаций, пока алматинский «бизнес» продолжает безнаказанно эксплуатировать людей.
Read this article in English here. Мақаланы қазақша мына жерден оқыңыз.
История Тришани Перера, гражданки Шри-Ланки и бывшей преподавательницы английского языка в школе Sunbridge, — это не просто частный трудовой спор, а вскрытый гнойник системы, где «инвестиционный климат» превращается в механизм легализованной эксплуатации.
Тришани была приглашена на работу в Алматы из Дубая, при этом условия контракта, включавшие визу, жилье и билет домой, были обещаны администрацией, но на деле оказались инструментом давления. Руководство школы не только удерживало паспорт сотрудницы на протяжении длительного времени под предлогом оформления документов, но и систематически отказывалось предоставлять ей копию трудового договора, вынуждая её обращаться в полицию для получения доступа к документам, определяющим её статус.
Ситуация достигла критической точки, когда школа объявила о закрытии. Вместо исполнения контрактных обязательств администрация предприняла попытки давления: сотрудницу принуждали освободить жилье в сжатые сроки, а при попытке получить законно заработанные деньги и добиться соблюдения прав, она столкнулась с агрессией со стороны персонала. Вместо полной выплаты заработной платы за май на её счет была перечислена лишь часть средств без объяснений и согласия, а в ответ на её требования школа подала на неё жалобу в полицию, обвинив в агрессивном поведении.
Наиболее циничным аспектом дела стало обнаружение истинного правового статуса преподавателя. Как выяснилось в ходе визита в миграционную полицию, виза Тришани была аннулирована администрацией школы еще 10 мая 2026 года, причем иностранку никто не поставил в известность, и она продолжала работать, пребывая в полной уверенности в легальности своего статуса до 26 мая. Более того, виза была оформлена не школой, а через стороннее ТОО, где Тришани якобы числилась заместителем директора, что указывает на масштабные махинации с документацией и визовым режимом.
Эта ситуация — прямой вызов государственным институтам. Пока Департамент труда игнорирует жалобы, ссылаясь на формальные огрехи в оформлении, бизнес использует пробелы в законе для превращения иностранных специалистов в заложников. Мы видим, как работодатель, имея на руках паспорт иностранца и контроль над его визовым статусом, получает неограниченную власть, которую затем подкрепляет административным ресурсом полиции.
Мы требуем от Правительства Республики Казахстан:
Немедленного проведения комплексной проверки деятельности Sunbridge и всех лиц, причастных к созданию этой схемы, на предмет состава преступлений, предусмотренных законодательством о торговле людьми, принудительном труде и налоговом мошенничестве. Налоговые органы обязаны проверить, каким образом проводились выплаты через банковские терминалы в обход официальных ведомостей. Мы настаиваем на привлечении к ответственности руководства школы за преднамеренное доведение иностранного гражданина до статуса нелегала с целью шантажа.
Настало время законодательно ограничить практику, при которой частный работодатель становится единственным гарантом визового статуса иностранца, фактически лишая его свободы передвижения и возможности защищать свои трудовые права. Случай Тришани Перера требует немедленного вмешательства, так как сегодня на её месте может оказаться любой иностранный специалист, попавший в жернова алматинского «бизнеса».
